惠州市水电建筑工程有限公司
中层管理岗全员竞聘上岗公告
为深入推进国企三项制度改革工作，进一步优化公司人力资源配置，根据公司“三定”改革工作需要，按照公司党委统一部署，决定对公司各部门（业务单位）中层管理岗实施“全体起立，公开竞聘”工作，现将竞聘有关事项公告如下：
一、组织领导
成立公司全员竞聘上岗工作领导小组，负责本次竞聘工作的领导和成绩评定等工作，组成人员如下：
组 长：郑海强
副组长：黄 敏、吴文辉
成 员：张 敏、欧国海、陈占瑞、张建平、李世忠、谢 武、史洪亮、张文立
领导小组办公室设在公司人力资源部，负责落实领导小组工作任务，办公室主任由吴文辉同志兼任。
二、竞聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才原则；
（二）坚持德才兼备、忠诚担当、注重实绩原则；
（三）坚持公开、公平、公正原则；
（四）坚持能岗匹配，择优聘用原则；
（五）坚持以岗定薪、岗变薪变原则。
三、竞聘范围
面向公司符合任职资格条件的人员。
四、竞聘岗位
根据工作需要，纳入公司“三定”的中层管理岗竞聘岗位共36个。其中，部门正职岗位6个，部门副职岗位8个；业务单位正职岗位8个，业务单位副职岗位14个（详见附件《惠州市水电建筑工程有限公司竞聘岗位及报名资格条件一览表》）。
五、竞聘条件
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，带头践行社会主义核心价值观。
2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，具有履行岗位职责所必需的专业知识，具有履行岗位职责所必需的理论知识和专业素养。
3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策与工作实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4.有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，具有良好的职业道德，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.坚持和维护党的民主集中制，维护企业和谐稳定，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，具有较好的群众基础。
6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
（二）资格条件
详细见《惠州市水电建筑工程有限公司竞聘岗位及报名资格条件一览表》。
六、竞聘程序
（一）公布方案
在公司内部发布中层管理岗公开竞聘上岗公告，启动竞聘工作。
（二）报名资格审查
1.报名方式
由本人自愿报名，拟参加公司部门（业务单位）正副职竞聘的人员需填报《惠州市水电建筑工程有限公司公开竞聘报名登记表》，通过网络投递的方式进行报名，发送至公司竞聘工作领导小组办公室邮箱：hzsdrlzyb@126.com ，邮件主题以“姓名+应聘岗位”命名，（联系人：张宇梅，联系电话：2200562）。
2.报名时间
中层正职管理岗从2024年5月21日至2024年5月26日截止；中层副职管理岗从2024年6月1日至2024年6月7日截止。
3.资格审查
根据各岗位资格条件，由公司全员竞聘上岗工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查，资格审查时间：中层正职管理岗2024年5月27日至2024年5月28日；中层副职管理岗2024年6月11日至2024年6月12日。
4.报名注意事项
拟参加竞聘的人员应慎重选择岗位，每个报名者只能报名1个岗位，竞聘人员报名时需认真阅读方案并仔细对照岗位资格条件，确认自己符合方案规定及拟报岗位条件方可报名。竞聘人员根据岗位及要求自愿报名，填写《惠州市水电建筑工程有限公司公开竞聘报名登记表》（附件2），并结合竞聘岗位职责撰写竞聘报告。若报名岗位仅有1人报名且通过资格审查的，可参加该岗位的面试。
（三）确认应聘人选
结合资格审查情况，由公司全员竞聘工作领导小组于2024年5月29日（中层正职）、2024年6月13日（中层副职）（具体以实际通知为准）研究确认各岗位应聘人选；公司党委召开党委会对竞聘工作分析酝酿、向集团报送《公司重大事项组织酝酿分析报告》、待集团批复后开展下一步竞聘工作。现任公司部门（业务单位）正（副）职竞聘部门（业务单位）正职落选的，可重新报名参加部门（业务单位）副职岗位竞聘。
（四）公开竞聘
举行竞聘演讲答辩会，评委根据竞聘者的演讲和答辩表现进行评分。竞聘者须在竞聘演讲答辩会上按规定时间向评委会作竞聘演讲报告，并回答评委所提出的问题。各评委按百分制独立对竞聘人给予评分。
1.竞聘演讲占60分。演讲主要内容为简述本人基本情况，对所竞聘岗位的工作设想和打算，要求主题明确，语言简洁。每人演讲时间控制在8分钟内。
2.竞聘答辩占40分。竞聘者须在演讲结束后回答评委提出的问题，根据竞聘者的答辩表现进行评分。每人答辩时间控制在5分钟内。
3.综合成绩。竞聘人员的综合成绩由竞聘演讲答辩平均成绩相加形成。
（五）确定考察对象
根据竞聘者综合成绩由高到低，由公司党委研究讨论确定考察对象。
（六）组织考察
公示期结束后，由公司党委对拟聘任人选进行政治、纪检方面考察。
（七）讨论决定
根据竞聘者考察情况和综合成绩，公司党委研究讨论决定拟聘人选。
（八）任前公示
将拟聘人选名单进行公示，公示时间为5个工作日。
（九）聘任及薪酬
公示期结束后，按相关程序办理任免手续，聘任期内待遇按公司薪酬管理办法执行。现任公司部门（业务单位）正副职人员，未参与此次竞聘或竞聘落选的，现有职务自然免除，岗变薪变，具体安排待公司党委研究后决定。
七、工作要求
（一）精心组织。在公司全员竞聘工作领导小组领导下，由领导小组办公室负责牵头落实，公司各部门、业务单位全力配合。
（二）加强宣传。全员竞聘工作事关公司的长远发展，事关员工的切身利益，公司各部门、业务单位要高度重视，切实做好宣传工作，确保在竞聘工作中思想统一、行动一致。
（三）严肃纪律。参加竞聘人员要服从组织安排，正确对待竞争，严禁弄虚作假。在竞聘期间，凡涉及到的竞聘岗位，现在职员工一律继续履行现有工作职责，直至岗位竞聘工作结束之后的工作交接，确保公司各项工作的连续性和稳定性。
附件:
附件1：惠州市水电建筑工程有限公司竞聘岗位及报名资格条件一览表